Coaching

Mein Coachingangebot für Sie

Was biete ich Ihnen als Ihr Coach

Management-Coaching strebt die Reflexion und Verbesserung der beruflichen Praxis im Sinne von „Hilfe zur Selbsthilfe“ an. In Fragen der Einstellung zu Führung, des konkreten Umgangs mit Führungssituationen, der persönlichen Ausstrahlung, des Umgangs mit anderen und sich selbst usw. helfen nicht nur Fachwissen und erlernte Managementtechniken, sondern auch und gerade individuelle und persönliche Begleitung und Beratung, wie ich es Ihnen als Coach bieten kann. Dabei geht es mir um konsequente Praxisorientierung und Effizienz im Sinn konkreter Maßnahmen, wirkungsvollem Feedback und Umsetzungssicherung.

Welche Themen und Ziele können Sie mit mir als Coach erarbeiten?

Im Coachingprozess wird das eigene Verhalten analysiert, reflektiert und kritisch gewürdigt. Die Auswirkungen und Wechselwirkungen von Verhalten zwischen Führungskraft und Mitarbeiter werden reflektiert und auf Hintergründe, Motive und Ursachen untersucht. Ebenso wird das organisatorische Umfeld als vernetztes System in die Beratung mit einbezogen. Davon ausgehend können neue Handlungsalternativen für die Führungspraxis entwickelt, überprüft und dann übernommen werden. Das bedeutet für die Führungskraft z.B.:

• das Rollen- und Berufsverständnis überdenken
• an der Führungsphilosophie und am Führungsstil arbeiten
• neue, bzw. die ersten, Führungsaufgaben effektiv gestalten
• konkrete Handlungsalternativen bei schwierigen Situationen
• erkennen und nutzen
• kreative Spielräume ausloten - methodische Alternativen erarbeiten
• akute Konflikte im Führen von Mitarbeitern, mit Kollegen bewältigen
• Selbstmanagementfragen und Aufgabengestaltung klären
• neue Motivation und Freude am Beruf finden

Wie arbeite ich konkret als Ihr Coach mit Ihnen?

Als Coach und Führungskraft bearbeiten wir in einem vertraulichen Dialog Ihre anstehenden Themen und Problemstellungen. Ausgehend von einem Kontrakt und eindeutigen, klaren Zielen werden in überschaubaren Einheiten die selbstgewählten Themen bearbeitet. Das jeweilige Thema wird aus verschiedenen Perspektiven beleuchtet, um den effektivsten Zugang zu einer angemessenen Lösung zu finden. Ich verstehe mich dabei als Moderator und Katalysator des Lösungs- und Entwicklungsprozesses. Im Zentrum stehen Sie mit Ihren Fähigkeiten, Ressourcen und individuellen Möglichkeiten für eine für Sie sinnvolle und praktikable Problemlösung. Methodisch arbeite ich, neben dem Beratungsdialog, mit verschiedenen Ansätzen aus verschiedenen fundierten Beratungsverfahren. Coaching in diesem Sinne ist kreativ, lebendig und darf Spaß machen.

Wie kommen Sie zum Coaching?

Nach einem telefonischen oder schriftlichen Kontakt wird ein Erstgespräch vereinbart, in dem Sie als Coachee und ich als Coach entscheiden, ob wir zueinander passen und gemeinsam an einem Coachingprozeß arbeiten wollen. Formale Bedingungen wie Dauer, Kosten, Ort etc., werden vereinbart. Gegebenenfalls finden ein Zielklärungsgespräch mit dritten z.B. Vorgesetzte und oder Personalentwicklung statt. Die Coachingsitzungen dauern in der Regel je eine Doppelstunde bis zu vier Stunden. Der Abstand zwischen den einzelnen Coachinggesprächen variiert, je nach Bedarf und Situation, zwischen 14tägigen und mehrwöchigen Einheiten. Ein Gesamtprozess kann zwischen einer, sechs oder auch mehr Einheiten dauern. Kommen Sie auf mich zu.

Übrigens: Wenn Sie keine Führungskraft sind, sondern Spezialist, Stabsstelle, Projektleiter kann Coaching für Sie auch sehr sinnvoll sein. Gerne unterstüzte ich Sie dann als Ihr Coach.